Groep of Team?

In deze workshops draait het om de vraag: functioneren medewerkers als een groep of als een team?

We gaan aan de slag om van een Groep (individuen) een (zichzelf versterkend en resultaatgericht) Team te maken.

Hiervoor werken we vaak en succesvol met het model van Patrick Lencioni: ‘The Five Disfunctions of a Team’

Waar gaat het vaak fout bij teambuilding?

In de praktijk zien we vaak bedrijven die bij teambuilding vooral aandacht voor ‘resultaat’ hebben. Het is inderdaad een frustratie te noemen als je vervolgens merkt dat er ondanks alle inspanningen geen noemenswaardige verbetering te zien is.

Hoe paradox het misschien mag klinken, het harde (bedrijfs-)resultaat komt pas als er eerst voldoende gewerkt is aan de zachte, emotionele menselijke waarden.

5 niveaus van teambuilding

Met onze aanpak werken we aan teambuilding op 5 niveaus:

  1. Elkaar vertrouwen
  2. Constructieve conflicten durven aangaan
  3. Betrokkenheid van iedereen
  4. Elkaar verantwoordelijk houden
  5. Gezamenlijke resultaten boeken

Deze niveaus zijn als een piramide opgebouwd. Zoals bij alle piramides, is het noodzakelijk dat:

  • eerst het onderliggende niveau voldoende ingevuld en geborgd moet zijn, voor er aan een volgende fase gewerkt kan worden
  • de onderste niveaus veel groter, zwaarder en moeilijker zijn dan de daarboven gelegen niveaus

Onze aanpak

Met behulp van de officiƫle Lencioni scan van 38 vragen, maken we allereerst een analyse van de huidige situatie. Gezamenlijk wordt vervolgens bepaald voor welk doel we gaan. En welke interventies op welk niveau in de piramide het best hieraan kunnen bijdragen. Vervolgens gaan we aan de slag. Het beste resultaat bereik je immer door te doen!